Ang terminong "panuntunan ng lupon" ay karaniwang tumutukoy sa isang regulasyon o direktiba na itinatag ng isang namumunong lupon o komite. Ang terminong ito ay kadalasang ginagamit sa konteksto ng mga organisasyon, gaya ng mga korporasyon, paaralan, o ahensya ng gobyerno, kung saan ang isang lupon ng mga direktor o tagapangasiwa ay may awtoridad na gumawa ng mga desisyon at magtakda ng mga patakaran.Maaaring saklawin ng mga panuntunan ng board ang isang malawak na hanay ng mga paksa, gaya ng istruktura ng organisasyon, pamamahala sa pananalapi, pag-uugali ng empleyado, o mga pamantayang pang-akademiko. Karaniwang idinisenyo ang mga ito upang magbigay ng patnubay at matiyak ang pare-pareho sa paggawa ng desisyon sa buong organisasyon. Ang paglabag sa mga panuntunan ng board ay maaaring magresulta sa aksyong pandisiplina, gaya ng babala, pagsususpinde, o pagtanggal sa trabaho.